Los empresarios y algunos gobiernos que recurran a amenazas legales vejatorias para intentar frenar huelgas y amordazar a trabajadores y sindicatos podrían ser multados en el futuro en virtud de una nueva directiva de la UE que cuenta con la aprobación final del Parlamento Europeo.
Las empresas recurren cada vez más a las demandas estratégicas contra la participación pública (SLAPP, por sus siglas en inglés) en un intento de intimidar a los trabajadores y sus sindicatos, con 161 casos de este tipo iniciados en 2022, frente a 4 en 2010, según una investigación de la Coalición CASE.
La mayoría de los casos son desestimados, retirados o resueltos, pero no antes de largos procedimientos que causan importantes consecuencias financieras y psicológicas a los afectados.
La táctica se utiliza principalmente para silenciar a periodistas, como Daphne Caruana Galizia, que se enfrentaba a 48 demandas de este tipo cuando fue asesinada en 2017.
Las empresas también están utilizando SLAPPS para impedir o castigar la acción de los trabajadores y los sindicatos:
Francia: Tres activistas sindicales fueron demandados sin éxito por difamación tras haber denunciado las malas condiciones laborales de los trabajadores extranjeros en la agricultura.
Finlandia: Una huelga legal de los trabajadores de Finnair fue cancelada tras ser impugnada por la empresa. Posteriormente, un tribunal declaró ilegal la acción. Finnair pagó al sindicato afectado 50.000 euros, además de las costas judiciales.
Croacia: La radiotelevisión pública HRT inició procedimientos legales contra los presidentes de sus sindicatos de periodistas entre el día de Navidad y la víspera de Año Nuevo de 2019, solicitando 67.000 euros en multas.
Compensación
Tras una larga campaña de acción liderada por la Coalición CASE, de la que forma parte la CES, la Directiva Anti-SLAPP ha recibido hoy la aprobación final del Parlamento Europeo.
Introducirá salvaguardias específicas en los procedimientos judiciales con el fin de proteger a las personas objeto de demandas abusivas en casos transfronterizos y disuadir a los posibles demandantes de incurrir en tales prácticas.
Ello incluye la desestimación anticipada de los casos manifiestamente infundados y la posibilidad de que las víctimas de SLAPP obtengan una compensación económica por daños y perjuicios.
El ámbito de aplicación de la Directiva protege explícitamente a los sindicatos y el ejercicio del derecho a la libertad de asociación y reunión.
Isabelle Schömann, Secretaria General Adjunta de la CES, ha declarado lo siguiente:
“Los empresarios y algunos gobiernos utilizan cada vez más las SLAPP como táctica para impedir que los trabajadores y sus sindicatos denuncien o tomen medidas contra las malas condiciones de trabajo y las violaciones de los derechos laborales.
“Hoy hemos dado un paso importante en la lucha contra estas tácticas vergonzosas.
“La directiva SLAPP contribuirá a garantizar que la ley está del lado de quienes defienden la democracia y los derechos humanos, y no de quienes pueden pagar costosos abogados para encubrir sus abusos.
“Sin embargo, se trata sólo de normas mínimas, y los Estados miembros deben garantizar que quienes defienden el interés público están plenamente protegidos contra las acciones legales SLAPP cuando incorporen esta directiva a su legislación nacional”.
La CES es la voz de los trabajadores y representa a 45 millones de miembros de 93 organizaciones sindicales de 41 países europeos, además de 10 federaciones sindicales europeas.
La CES también está en Facebook, Twitter, YouTube y Flickr.
